Grippe A : la direction nous a entendus !
Par A P le mercredi 14 octobre 2009, 18:10 - Actualités Bayard Presse - Lien permanent
Ce mercredi, en réunion de négociation, la direction nous a donné
complète satisfaction ! Voici donc le dispositif « grippe A »
qui sera mis en œuvre dès cette fin de semaine :
Toutes les personnes qui s’estiment mises en risque particulier par
la grippe A (femmes enceintes, personnes cardiaques ou ayant un
problème respiratoire…) pourront se placer sous la veille de notre médecin du
Travail, afin d’être localisées et informées de mesures de préventions
particulières. Elles pourront bénéficier d’une priorité en cas de vaccination
dans l’entreprise. Elles seront immédiatement informées par notre médecin du
Travail quant à une décision anticipée de travail à distance et de maintien au
domicile, avec maintien, bien entendu, de la totalité de la rémunération.
TOUS les salariés (CDI et CDD) arrêtés pour cause d’enfant(s)
malade(s) (jusqu’à 12 ans ; nous avons demandé 14 ans)
bénéficieront de 6 jours d’autorisation d’absence avec rémunération complète,
voire 8 jours (si plus de deux enfants à charge), comme le prévoit la
convention collective nationale des journalistes pour cette seule catégorie
professionnelle.
Les rémunérations des personnes non-malades, mais tout de même
empêchées de se rendre à Bayard (transports bloqués, écoles fermées…),
seront maintenues. Les évènements qui généreraient ces blocages feront l’objet
de réunions d’urgence entre la direction et les délégués syndicaux.
Les matériels de prévention de l’épidémie de grippe A (produits désinfectants,
masques…), enfin arrivés rue Barbès, seront distribués, sur indication du
médecin du Travail, dès que nécessaire.
Le plan de continuité d’activité (PCA) de Bayard ne comprendra aucune
dérogation aux conditions légales et conventionnelles de travail,
notamment en ce qui concerne le temps de travail, ceci en contradiction claire
et nette avec la circulaire scandaleuse de la Direction générale du Travail
(Administration).
Les délégués syndicaux seront complètement informés des
communications (sous forme de questions/réponses) faites par
la direction à destination de l’encadrement, puis des salariés.
La CGT a aussitôt estimé que le dispositif présenté par la direction est
satisfaisant, tout en demandant deux points d’amélioration
(dont l’âge des enfants malades porté de 12 à 14 ans). Nous avons cependant
regretté d’avoir été mis dans la nécessité de hausser fortement le ton… Mais,
l’essentiel est que les salariés de Bayard puissent compter sur une sûreté
sérieuse de leur santé et de leurs rémunérations, surtout en cette époque si
troublée, si dure à vivre pour beaucoup d’entre nous.