La CGT Bayard = liberté + égalité + solidarité

Le 18 juin de la CGT Bayard

Antoine Peillon — Thu, 17 Jun 2010 13:03:00 +0200

Vu dans un couloir de Bayard...

Les salariés de Bayard Presse, adhérents de la CGT, ont choisi librement de ne pas participer à la kermesse Bayard du 18 juin.

Environ un an après la prise de fonction du nouveau directoire, la CGT Bayard considère que l'entreprise et le groupe se trouvent à une croisée des chemins fondamentale.
D'un côté, la voie obsolète du "populisme industriel", telle que dénoncée par le philosophe Bernard Stiegler, laquelle voie comprend toutes les dérives (économique, professionnelle, sociale, déontologique, psychologique) qui approfondissent sans cesse la "crise". De l'autre, le choix d'une stratégie vertueuse : économie contributive, développement durable, participation (véritable !), sens du travail, respect des oeuvres (de l'esprit) et des auteurs, dialogue social authentique, sécurité sociale professionnelle, respect des droits et de la dignité des salariés, bien-être...

Comme un bon schéma vaut mieux qu'un long discours, voici notre carte heuristique de cette "croisée des chemins" devant laquelle se trouvent, aujourd'hui, le directoire et l'actionnaire de Bayard. Qu'ils fassent le bon choix, et la CGT sera le "partenaire social" coopératif qu'elle souhaite toujours être. Qu'ils fassent le mauvais, et le 18 juin symbolisera, pour nous, l'amplification d'un exercice résistant de notre liberté.

Tableau CGT de la "croisée des chemins" Bayard : Croisée des chemins

Fleurus Presse : un an après la vente, la destruction !

Antoine Peillon — Tue, 08 Jun 2010 21:32:00 +0200

A l'approche de la recapitalisation du groupe Le Monde, voici l'histoire de Fleurus Presse (éditeur de 12 magazines jeunesse*), cédé il y a un an par Eric Fottorino et David Guiraud à un repreneur sans scrupules et avide de faire des profits records en quelques mois...

C'est l'histoire d'un mensonge, de promesses non tenues et de la destruction d'un groupe de presse jeunesse, créé en 1929, qui défendait des valeurs humanistes et ambitionnait d’aider les enfants à grandir avec la lecture. Il y a un an, 81 personnes y travaillaient. Depuis, plus de la moitié ont dû quitter Fleurus Presse !

__Texte intégral du communiqué du collectif des ex-salariés de Fleurus Presse : La destruction de Fleurus Presse

Journée du Projet (18 juin) : déclaration de la CGT au CE du 7 juin 2010

Antoine Peillon — Mon, 07 Jun 2010 18:04:00 +0200

18 juin ! Quelle date ! Voici une mobilisation de l’entreprise et de tous ses salariés qui sonne comme un Appel… Date symbolique, s’il en est une ! Et symbolique, par excellence, de la Liberté. Car le 18 juin 1940, l’Appel du général de Gaulle, lancé sur les ondes de la BBC, fut l’acte fondateurs des Forces françaises libres. Il fut aussi la première occasion d’utiliser le mot « résistance » dans le sens qui est depuis souvent le sien, c’est-à-dire « Résistance », avec un R majuscule.

Le 18 juin, son Appel à la Liberté, voire à la Résistance, est une pierre d’angle de notre culture commune, de notre enracinement dans la République, de notre sens de la dignité humaine. En un mot : ce symbole, dans notre société, est de l’ordre du sacré. En tout cas, il l’est pour la CGT, depuis la Résistance et la Libération !

Le souci, avec des symboles d’une telle dimension, c’est qu’ils nous placent immanquablement à un niveau d’exigence extrême quant aux valeurs qu’ils représentent. Le risque majeur, en conséquence, c’est que le moindre arrangement avec ces valeurs, voire la moindre contradiction, suscitent aussitôt un sentiment de profanation.

Donc, à propos de la « journée du Projet » Bayard, en date du 18 juin, le risque est bien de heurter gravement ce que chaque personne estime être, en général, la première de ses valeurs, de nos valeurs communes : la Liberté !

En effet, il nous paraît paradoxal d’appeler tous les salariés de Bayard à une « participation individuelle » à la journée du 18 juin, en précisant aussitôt que cette participation « s’impose ». Il est tout aussi paradoxal d’invoquer un « mode coopératif » de contribution, et même un « aspect convivial » pour cet « événement positif et mobilisateur », en précisant que « les journées ARTT planifiées pour ce jour-là (…) seront reportées » et même qu’« il ne sera pas possible de poser une demande individuelle de journée ARTT »…

Curieuse conception de la « coopération », de la « participation » et, tout simplement, de la Liberté ; conception qui ne peut manquer de se heurter frontalement à la nôtre.

Aussi, au nom de notre propre lecture du symbole du 18 juin, la CGT appelle tous les salariés de l’entreprise à exercer fermement leur droit fondamental à la Liberté. Qu’ils prennent librement leur temps d’ARTT, si cela était déjà prévu et s’ils ne souhaitent pas modifier, personnellement, cette disposition. Qu’ils exercent librement leur métier et continuent leur « production » (c’est le terme de la direction), si c’est leur volonté, puisque celle-ci est parfaitement conforme à leur contrat de travail, surtout dans le cadre d’un jour qui n’est pas déclaré « chômé ». Ou qu’ils participent librement à la « journée du Projet », à ses ateliers, conférences et démonstrations, si telle est leur volonté, voire tel leur bon plaisir !

Premier Congrès d'Info'Com-CGT : un horizon ouvert, un bel avenir !

Antoine Peillon — Sun, 30 May 2010 00:46:00 +0200

Photo : Pascal Fiatte

Premier Congrès d’Info’Com-CGT

Paris, le samedi 29 mai 2010

Discours de clôture du Congrès, par Antoine Peillon

Mes chères et chers camarades,

Il est particulièrement intimidant d’avoir l’honneur de prononcer le discours de clôture du Congrès fondateur d’un nouveau syndicat. « Clôture », d’accord, s’il s’agit de ces deux derniers jours que nous venons de passer entre nous. Mais c’est un mot finalement peu adéquat à la circonstance. A la place de « clôture », je vous propose plutôt un discours d’« ouverture ». Oui, c’est bien sous le signe de l’Ouverture que je conclue, ce midi, notre Congrès !
Le dicours intégral : Discours de clôture
Le projet de documentation d'orientation

Finalement, un bon accord sur l'augmentation collective 2010...

Antoine Peillon — Wed, 12 May 2010 17:43:00 +0200

Voici le résultat de la dernière séance de négociation, ce mercredi 12 mai :

somme égale pour tous (60 euros) d'augmentation mensuelle à partir du 1er septembre 2010, soit +1,7% du salaire médian Bayard (3511 euros) et +1,56% du salaire moyen Bayard (3842 euros), et aussi +2,73% sur le salaire moyen des employés, +2,32% sur le salaire moyen des agents de maîtrise, +1,53% sur le salaire moyen des journalistes, +1, 40% sur le salaire moyen des cadres, +0,91% sur le salaire moyen des rédactrices/teurs en chef, + 0,59% sur le salaire moyen des cadres sup
salaire mini relevé à 1380 euros (SMIC à 1343 euros)
barème piges augmenté de 1,7% (taux obtenu en appliquant les 60 euros sur le salaire médian de Bayard qui est de 3511 euros)
pensions de retraites Bayard revalorisées de 1,7% à compter du 1er janvier 2011

La CGT, la CFTC, le SNJ et la CFDT ont déclaré qu'elles signeront l'accord portant ces dispositions.

Salaires 2010 : une négociation déjà plombée...

Antoine Peillon — Wed, 07 Apr 2010 12:32:00 +0200

Ce mercredi 7 avril, la direction a confirmé son accord sur notre revendication d'une somme fixe d'augmentation, égale pour toutes et tous, ce qui est une mesure très satisfaisante car elle permettra de "corriger" progressivement d'injustes inégalités (notamment entre femmes et hommes...).
Cependant, elle nous a aussi présenté son souhait de "fermer" toute l'entreprise (sauf La Croix, Pèlerin et les services de maintenance de ces deux activités rédactionnelles), entre Noël 2010 et le Jour de l'An 2011, sous prétexte de meilleure organisation du travail et... d'économie d'énergie. La CGT et la CFTC ont répondu que cette fermeture n'aurait, en réalité, aucune efficacité et qu'elle représenterait un acte d'autorité dommageable pour de nombreux salariés. La CFDT a visiblement déjà accepté cette "proposition" de la direction, demandant en "contrepartie" que les jours pris pour veiller un enfant malade (3 jours d'absence autorisés, mais non rémunérés, par le Code du Travail) soient rémunérés, récupérant ainsi une revendication bien plus nette du SNJ et de la CGT : que ces jours soient payés, comme ils le sont conventionnellement aux journalistes, revendication soutenue par esprit d'équité sociale.
Enfin, la direction nous a indiqué le montant de la somme fixe d'augmentation mensuelle qu'elle entend donner pour 2010 : 40 euros...
La CGT a répondu que cela ne fait même pas la moitié de ce qui est attendu légitimement par les salariés, que ces 40 euros par personne (en équivalent temps plein) ne représentent qu'une augmentation de 1,04% du salaire moyen Bayard (1,82% du salaire moyen des employés ; 1,55% du salaire moyen des AMT ; 1,02% du salaire moyen des journalistes ; 0,93% du salaire moyen des cadres ; 0,61% du salaire moyen des rédacs chef ; 0,39% du salaire moyen des cadres sup). Nous avons précisé d'emblée que la CGT n'accepterait qu'une somme d'augmentation d'au moins 80 euros (soit + 2,08% du salaire moyen Bayard), déclenchée au plus tard en juin 2010.
A notre grande surprise (partagée par la CFTC et le SNJ), le délégué syndical CFDT a, de son côté, déclaré qu'il commençait déjà "à dévisser l'encrier" (et affûter sa plume), sur la base d'une somme de... 50 euros, soit dix euros de plus seulement par rapport à la proposition patronale... Ces 50 euros représentent 1,3% du salaire moyen Bayard, soit 2,7% de moins que le taux d'inflation prévisible pour 2010 (voir notre billet précédent), ce qui représente une perte de pouvoir d'achat équivalente !
Voici donc, comme l'an dernier, une négociation annuelle obligatoire lourdement plombée par la CFDT.

Salaires 2010 : + 150 euros pour tous

Antoine Peillon — Fri, 26 Mar 2010 11:53:00 +0100

La négociation annuelle obligatoire (NAO), qui porte principalement sur l'augmentation collective des salaires en 2010, va bon train.

Grande première : la direction a (enfin) accepté la revendication de la CGT d'une augmentation collective par somme fixe, déjà posée, sans succès, en 2009.

Alors, notre déception avait été importante et nous l'avions clairement exprimée...

Raison de plus pour ne pas boudercette année, notre satisfaction sur ce premier point de principe partagé désormais par la direction de Bayard Presse : les augmentations colectives par somme fixe sont les plus égalitaires et les plus justes (pas d'effet de seuil).

Comme chaque année, depuis longtemps, la CGT est la seule organisation syndicale à venir en négociation avec le calcul de l'inflation réelle. A partir des dernières statistiques publiées par l'INSSE, nous avons démontré que Indice FILPAC-CGT II 2010l'indice (FILPAC-CGT) rectifié d'augmentation des prix est, entre février 2009 et février 2010 de +2,53%. Par ailleurs, il y a aujourd'hui une belle unanimité des experts financiers pour prévoir une hausse du taux de l'inflation de l'ordre de +1,3% dans l'année 2010. Nous sommes d'ailleurs tombés d'acord sur ce point avec la direction. Ce qui signifie qu'en décembre 2010, nous aurons une augmentation réelle des prix de l'ordre de 4% sur l'année...

Par ailleurs, la CGT a calculé ce que représente une augmentation collective en somme fixe, par tranche de 10 euros (de 60 à 150 euros), en terme de pourcentages d'augmentation, catégorie socioprofessionnelle par catégorie, sur le salaire moyen Bayard, sur le salaire médian, ainsi qu'en augmentation de la masse salariale de l'entreprise. Voici le tableau : Augmentations 2010

Enfin, la CGT a produit le tableau complet des augmentations collectives de salaires, à Bayard, depuis 1990, soit sur vingt ans, double décennie durant laquelle l'inflation (chiffres INSEE) atteint +43%, l'augmentation collective cumulée des "bas" salaires Bayard est de +25,6%, celle des "hauts" salaires étant de +20,4%.

C'est pourquoi (perte du pouvoir d'achat cumulée + inflation prévisible en 2010), la CGT a demandé à la direction une augmentation de 150 euros pour chaque salarié de bayard (en équivalent temps plein de travail), ce qui représente une augmentation de +3,9% du salaire moyen Bayard.

"Impac" n° 147 : Presse et "bascule numérique"

Antoine Peillon — Sun, 21 Feb 2010 21:54:00 +0100

Impac, la revue trimestrielle de la FILPAC-CGT (environ 30 000 ex.)

Au sommaire, entre autres : Laurent Joffrin et Nathalie Collin, coprésidents de "Libération" : les moyens financiers du pluralisme, page 18 ; Google, le Béhémoth numérique, dans le collimateur des éditeurs, page 21 ; ‘‘Bascule numérique’ ’et sécurité sociale professionnelle, page 24...

La revue en PDF : Impac 147

Le dossier "numérique" intégral (PDF) : Presse 2.0

Réflexions (positives) actuelles sur le web 2.0 (PDF) : web 2.0

"L'Esprit de Philadelphie : la justice sociale face au marché total" (Alain Supiot)

Antoine Peillon — Tue, 09 Feb 2010 08:42:00 +0100

Signature de la Déclaration de Philadelphie à la Maison Blanche, Washington DC, le 17 mai 1944. Assis, de gauche à droite : le président américain Franklin Delano Roosevelt, Walter Nash, E. J. Phelan. Debout, de gauche à droite : le ministre américain des Affaires étrangères Cordell Hull, le ministre américain du travail Frances Perkins, le directeur assistant du BIT Lindsay Rodgers.

L'Esprit de Philadelphie ; La justice sociale face au marché total, par Alain Supiot, l'antidote au projet Kessler-MEDEF-Sarkozy ("Le modèle social français est le pur produit du Conseil national de la Résistance (...) Il est grand temps de réformer, et le gouvernement s'y emploie (...) La liste des réformes ? C’est simple, prenez tout ce qui a été mis en place entre 1944 et 1952, sans exception (...) Il s'agit aujourd'hui de défaire méthodiquement le programme du Conseil national de la Résistance." / "Adieu 1945, raccrochons notre pays au monde !", Challenges, 4 octobre 2007)

Malgré la guerre, deux Conférences générales des Etats membres de l'Organisation internationale du travail (OIT) ont pu être menées à bien. La première, une conférence spéciale sans pouvoirs ordinaires, s'est tenue à New York et Washington DC en 1941. La seconde, la 26e session de la Conférence internationale du Travail, fut organisée à Philadelphie, en Pennsylvanie, au printemps 1944, lors de laquelle l'OIT a réaffirmé ses principes fondateurs dans la Déclaration de Philadelphie: elle souligne que le travail n'est pas un bien matériel, que la liberté syndicale est indispensable au progrès durable, et que la pauvreté, où qu'elle existe, constitue une menace pour la prospérité de tous. Ces principes devant être assurés par le plein emploi, la formation professionnelle, des rémunérations justes, la négociation collective, la sécurité sociale, des mesures favorisant la santé professionnelle et la protection maternelle.
(Source OIT http://www.ilo.org/90. Photo:BIT/)

Sur France culture, "Les matins" ont reçu Alain Supiot, directeur de l’Institut d’études avancées de Nantes. Professeur de droit, membre de l’Institut universitaire de France, auteur de L’Esprit de Philadelphie : la justice sociale face au marché total, Seuil / La République des idées, Collection Débats, 2010, que son éditeur présente ainsi : "Après des décennies de globalisation financière, il est urgent de redécouvrir les principes de dignité et de justice sociale proclamés au sortir de la Seconde Guerre mondiale. Les propagandes visant à faire passer le cours pris par la globalisation économique pour un fait de nature, s’imposant sans discussion possible à l’humanité entière, semblent avoir recouvert jusqu’au souvenir des leçons sociales qui avaient été tirées de l’expérience des deux guerres mondiales. La foi dans l’infaillibilité des marchés a remplacé la volonté de faire régner un peu de justice dans la production et la répartition des richesses à l’échelle du monde, condamnant à la paupérisation, la migration, l’exclusion ou la violence la foule immense des perdants du nouvel ordre économique mondial. La faillite actuelle de ce système incite à remettre à jour l’œuvre normative de la fin de la guerre, que la dogmatique ultralibérale s’est employée à faire disparaître. Ce livre invite à renouer avec l’esprit de la Déclaration de Philadelphie de 1944, pour dissiper le mirage du Marché total et tracer les voies nouvelles de la Justice sociale."

Alain Supiot - les matins

L’émission est podcastable ici : http://radiofrance-podcast.net/podcast09/rss_10075.xml

Sauvegarde de l'emploi : la CGT a signé l'accord Bayard Presse

Antoine Peillon — Fri, 05 Feb 2010 12:39:00 +0100

La CGT a signé, le jeudi 4 février, l'accord sur le plan de sauvegarde de l'emploi négocié depuis plus de six semaines et examiné depuis maintenant six mois par le Comité d'entreprise.

En effet, cet accord (en pdf : PSE BAYARD), principalement négocié par la CGT, garantit à tout salarié dont le poste de travail actuel est supprimé un reclassement sur un poste et dans un emploi strictement encadré par les éléments les plus essentiels de son contrat de travail : rémunération, temps de travail, localisation géographique et statut (catégorie socioprofessionnelle). De ce fait, toute autre proposition de reclassement pourra être librement refusée par le salarié dont le poste actuel est malheureusement supprimé, autant de fois que nécessaire, jusqu'à reclassement définitif.
Ainsi, aucun départ de l'entreprise ne pourra s'effectuer autrement que volontairement, malgré des affirmations contraires et constantes qui relèvent de la désinformation délibérée des salariés.
Cette sécurité fondamentale pour les emplois des salariés dont les postes de travail sont supprimés fut l'objectif principal de notre engagement syndical dans la négociation, et nous avons obtenu, sur ce point crucial, satisfaction !
De plus, dans le cas des départs volontaires (que nous n’encourageons pas) qui sont souhaités par certains salariés de Bayard, de nombreux dispositifs d'accompagnement et d'aide à la reconversion sont prévus par le projet d'accord.
C’est pourquoi la CGT a décidé de signer cet accord, ce qu'elle aurait pu faire il y a déjà au moins un mois, son texte n’ayant pratiquement pas évolué depuis, si certaines organisations syndicales qui n'ont pas négocié sérieusement n'avaient pas pratiqué seulement l'opposition systématique et même, parfois, l'absence aux séances de négociation.
Aussi, nous avons condamné, en CE du 1er février, le retard excessif pris dans la mise en œuvre du plan de sauvegarde de l'emploi, retard qui a déjà généré un grave désarroi chez de nombreux salariés concernés et qui a entravé la défense réelle des intérêts de tous.
A noter, par exemple, que l’inflation réelle décolle de nouveau fortement : +2,1% en décembre 2009 !, tandis que l'enlisement injustifié de la négociation du PSE nous a jusqu’ici empêchés d'ouvrir la négociation annuelle obligatoire sur l'augmentation collective des salaires en 2010, une négociation traditionnellement ouverte en novembre de l'année précédent l'application des augmentations...

POUR VOTRE (BONNE) INFORMATION

Déclaration de la direction (Alain Augé, président du CE, au nom du Directoire) lors du CE du 1er février dernier : « La Direction affirme solennellement qu'elle proposera un poste de qualité à chaque salarié dont le poste est supprimé. C'est un engagement très fort, dans le contexte économique et de marché du travail que connaît la presse. Elle réaffirme aussi son souci de sécuriser les parcours professionnels et l'employabilité de l'ensemble des collègues de Bayard Presse SA. »

Extraits de l’accord signé le 4 février par la CGT

Préambule : Bayard a initié, courant septembre 2009, une procédure d’information-consultation du Comité d’entreprise de Bayard Presse SA sur le « projet de plan d’adaptation et de redressement de Bayard Presse SA conduisant notamment à des modifications d’organisation, à la cessation d’activités et leurs conséquences sur l’emploi ». (…) Bayard réaffirme son engagement :

de ne pas recourir à des départs contraints ;
de proposer des reclassements internes au Groupe, et prioritairement dans la même zone géographique de l’Entreprise, y compris après reconversion ;
de mettre en place un plan de départs volontaires ;
de prévoir des mesures d’accompagnement au reclassement externe dans les cas où, qu'il soit volontaire ou qu'il ait refusé un poste de reclassement, le salarié sera amené à quitter l'Entreprise.

Ce plan prévoit plusieurs étapes, permettant à chacun de prendre sa décision après avoir été pleinement informé des conséquences.
Chapitre 1 : (…) La recherche de l’adaptation professionnelle des salariés à la réalité de l’emploi est permanente au sein de Bayard, comme cela a été posé dans l’accord GPEC en date du 26 mars 2008, à travers des dispositifs tels que la mobilité, la reconversion, la formation. L’engagement de proposer une solution personnalisée de reclassement, en priorité interne à l’Entreprise, est réaffirmé.

(…) Se donner les moyens permettant le reclassement
2.1 Démarche d’identification et de proposition des postes disponibles
2.1.1 L’entretien individuel
Au plus tard dans les 8 jours francs qui suivent le mardi 9 février 2010, chaque salarié encore affecté sur un poste supprimé sera reçu par un responsable ressources humaines.
Lors de cet entretien, une information générale sur l’ensemble des mesures du plan sera faite. Un point sera fait sur la liste des postes à pourvoir. L’adéquation possible entre le profil de la personne et les compétences requises pour ces postes à pourvoir sera examinée ainsi que les formations pour y accéder. Un second entretien sera fixé ultérieurement pour examiner la proposition de reclassement.
2.1.2 Proposition de poste de reclassement
La Direction s’engage à proposer à tout salarié dont le poste est supprimé un poste de reclassement sans modification des éléments suivants du contrat de travail : rémunération, temps de travail, zone géographique et catégorie socioprofessionnelle (Journalistes, Cadres, Agents de Maîtrise, Employés, Ouvriers), sauf acceptation du salarié pour ces deux derniers éléments.
Toute proposition modifiant l’un des éléments définis ci-dessus - et ne rencontrant pas l’aval du salarié, pour les deux derniers - ne saurait être considérée comme une proposition au titre du présent alinéa.
(…) L’Entreprise s’engage, dans ce cadre, à rechercher loyalement et de bonne foi, pour chacun, la proposition emportant le moins de modification possible, si nécessaire après mise en œuvre de « cascades » et de projet de reconversion.
Le délai de réflexion du salarié et le dispositif d’accompagnement associé seront aménagés en fonction de la nature et de l’importance des modifications apportées. (…)
2.1.3 Délai de réflexion et réponse du salarié
A/ Proposition ne présentant pas de modification d’un élément essentiel du contrat de travail Si la proposition ne présente pas une modification d’un élément essentiel du contrat de travail, l’employeur confirme, après entretien avec le salarié reclassé, les éléments de son affectation définitive.
Le salarié sera invité à renvoyer, signé, dans un délai de 8 jours, le courrier qui lui sera remis en mains propres.

Bolloré déclenche la guerre totale contre la liberté d'informer. Au nom de qui ?

Antoine Peillon — Thu, 04 Feb 2010 06:33:00 +0100

Le Paloma, le yacht de luxe (qui bat pavillon de complaisance...) sur lequel Nicolas Sarkozy passa quelques jours de repos au large de Malte avec sa famille en mai 2007, appartient à l'homme d'affaires Vincent Bolloré...

Le deuxième Direct Malin (4 pages) : Direct Malin 2

Le premier Direct Malin (18 janvier) : lien

Notre dossier sur la décadence de l'information

Pour protester contre Vincent Bolloré, qui a retiré l'impression de Direct Matin de l'imprimerie du Monde, le Syndicat du Livre CGT a publié aujourd'hui un pastiche du quotidien gratuit.

"Bolloré voudrait affaiblir Le Monde en fragilisant ses moyens industriels qu'il ne s'y prendrait pas autrement." C'est le genre de saillies que l'on peut trouver aujourd'hui dans Direct Malin, pastiche du quotidien gratuit Direct Matin, qui a été publié par le Syndicat du Livre CGT.

Une action réalisée en réaction à la décision de Vincent Bolloré (propriétaire de Direct Matin), de retirer l'impression de son quotidien gratuit de l'imprimerie du Monde. Impression transférée à Coulommiers. La CGT dénonce une manoeuvre du chef d'entreprise pour tenter d'affaiblir le journal Le Monde.

Le groupe Bolloré aurait pour projet de lancer un quotidien du soir. "Payant et haut de gamme", avait évoqué le patron de la branche média du groupe Bolloré, Yannick Bolloré, à la mi-janvier. "On comprend mieux l'empressement de Bolloré à vouloir saborder 'le journal de référence' afin de mieux placer son quotidien du soir", dénonce la CGT.

La guerre est déclarée, entre le Syndicat du Livre et le groupe Bolloré. Le 3 février, l'imprimerie de labeur Brodard Graphique de Coulommiers (Seine et Marne), où est désormais imprimé Direct Matin, a été bloquée par des militants de la CGT. Un blocage qui a abouti à la destruction de 150.000 exemplaires du quotidien gratuit, aspergés à la lance à eau.

La haine, principe de gouvernement ?

Antoine Peillon — Wed, 03 Feb 2010 19:53:00 +0100

Et une inflation réelle qui décolle fortement : + 2,1% en décembre 2009 !, tandis que l'enlisement injustifié de la négociation du PSE a empêché d'ouvrir, jusqu'à mi-févier sans doute, la négociation sur l'augmentation collective des salaires en 2010, une négociation traditionnellement ouverte en novembre de l'année précédent l'application des augmentations...

"La haine, principe de gouvernement ? Des masses de capital et de travail inutilisées au coeur d’un pays rempli de besoins insatisfaits, dont Pôle Emploi est la capitale sociale. Voilà l’Hexagone aux 10% de chômeurs. Et il n’y avait rien de plus urgent que de licencier les fonctionnaires ? Les immigrés désignés comme cible sous couvert d’"identité nationale", ça nesuffisait pas ? La haine du fonctionnaire devrait prendre le relai ? Sarkon-Fillon-Besson, pénibles sont leurs travaux. Revendiquons pour eux une retraite immédiate. Et sans parachute, car cette engeance sait voler. Nos salaires, nos emplois, en savent quelque chose." (7 Jours Filpac-CGT du jour)

Le "7 Jours" complet

02.02.2010 : pourquoi la CGT a voté contre l'avis ultra négatif du CE

Antoine Peillon — Tue, 02 Feb 2010 18:50:00 +0100

Pour la CGT, notre vote contre l'avis ultra négatif d'une partie du CE entend porter à la connaissance des salariés :

1 - Notre approbation du projet d'accord sur le plan de sauvegarde de l'emploi négocié depuis plus de six semaines et examiné depuis maintenant six mois par le Comité d'entreprise.
En effet, ce projet d'accord, entièrement négocié par la CGT et la CFTC, avec une exigence sans faille de responsabilité vis-à-vis des salariés, garantit à tout salarié dont le poste de travail actuel est supprimé un reclassement sur un poste et dans un emploi strictement encadré par les éléments les plus essentiels de son contrat de travail : rémunération, temps de travail, localisation géographique et statut (catégorie socioprofessionnelle). De ce fait, toute autre proposition de reclassement pourra être librement refusée par le salarié dont le poste actuel est supprimé, autant de fois que nécessaire, jusqu'à reclassement définitif sur un nouveau poste de travail et un emploi équivalent à celui qui est perdu.
Ainsi, aucun "départ" de l'entreprise ne pourra s'effectuer autrement que volontairement, malgré des affirmations contraires constantes qui relèvent, aujourd'hui, de la désinformation délibérée des salariés.
Cette sécurité fondamentale pour les emplois des salariés dont les postes de travail sont malheureusement supprimés fut l'objectif principal de notre engagement syndical dans la négociation, et nous avons obtenu, sur ce point crucial, entière satisfaction.
De plus, dans le cas des départs volontaires, tels qu'ils sont souhaités par certains salariés de Bayard, de nombreux dispositifs d'accompagnement et d'aide à la reconversion sont prévus par le projet d'accord. En conséquence, la CGT a décidé de signer ce projet d'accord, ce qu'elle aurait pu faire il y a déjà au moins quinze jours, si certaines organisations syndicales qui n'ont pas négocié sérieusement n'avaient pas pratiqué seulement la politique de l'opposition systématique, des manœuvres dilatoires et même, parfois, de l'absence aux séances de négociation.

2 - Notre condamnation du retard excessif pris dans la mise en œuvre du plan de sauvegarde de l'emploi, du fait des comportements irresponsables de certains syndicats, retard qui a déjà généré et génère de plus en plus gravement un désarroi légitime chez de nombreux salariés concernés et amplifiera les difficultés économiques périlleuses de l'entreprise.

3 - Notre dénonciation solennelle d'une pratique hégémonique du syndicalisme, qui pousse l'actuel secrétaire du CE, par ailleurs délégué syndical CFDT, à parler systématiquement au nom du CE quand il parle, en réalité, au seul nom de son organisation, et qui l'a même entraîné jusqu'à consulter l'avocate du CE pour les seules fins de deux syndicats (CFDT et SNJ) sur quatre représentés au CE, consultation motivée par une opposition potentielle aux signatures de la CGT et de la CFTC sur le projet d'accord de sauvegarde des emplois…
La CGT rappelle que les honoraires de l'avocate du CE sont payés sur le budget de fonctionnement du CE, de tout le CE, budget assuré par l'employeur sur la base d'un pourcentage (0,2%) de la masse salariale brute de tous les salariés de Bayard dont plus de 60% n'ont pas voté CFDT aux dernières élections professionnelles, à Bayard, en avril 2009. Le fait d'user des fonds du CE à des fins étrangères aux activités sociales et culturelles, ou de fonctionnement du CE pourrait caractériser un délit.

Laurent Joffrin : démocratie et pluralisme de l'information

Antoine Peillon — Sat, 23 Jan 2010 10:17:00 +0100

Laurent Joffrin, président de "Libération"

"Trouver une base matérielle de la démocratie et du pluralisme de l'information."

Laurent Joffrin, président du quotidien Libération, explique comment faire vivre, en cette époque de "révolution numérique", une information indépendante et pluraliste.

Source : cogito.TV

Un bon accord de groupe sur l'emploi des seniors et des jeunes

Antoine Peillon — Thu, 21 Jan 2010 09:18:00 +0100

Face à l'allongement de la durée du travail, la difficulté des jeunes à s'insérer dans le monde du travail et la mutation profonde de ses métiers, Bayard a choisi de signer, avec quatre organisations syndicales (CGT, CFDT, CFTC et SNJ), le 26 janvier 2010 et au niveau du Groupe, un accord sur l'emploi des seniors et des jeunes.

Cette approche "intergénérationnelle" concerne les salariés au delà de cinquante ans, les jeunes en début de carrière, sans exclure les générations intermédiaires.

L'accord se décompose en 3 axes majeurs : 1. L'emploi des seniors Maintien dans l'emploi par le développement des compétences, l'évolution des carrières, la reconnaissance des pénibilités, l'amélioration des conditions de travail et l'aménagement des fins de carrière.

2. Le recrutement et l'insertion des jeunes dans l'Entreprise Objectif chiffré d'embauche des jeunes, leur accueil et leur intégration, le développement de l'alternance et les modalités d'accueil des stagiaires.

3. Les mesures favorisant le développement des compétences et la coopération intergénérationnels La valorisation du parrainage, le développement du tutorat et la réciprocité dans le partage de savoir-faire.

Cet accord est conclu pour trois ans, en cohérence et continuité de l'accord GPEC, signé lui aussi au niveau du Groupe, le 26 mars 2008 et dont la mise en œuvre reste un objectif permanent.

L'accord (PDF) : Accord Seniors

Plan de sauvegarde de l'emploi : déclaration de la CGT au CE d'aujourd'hui

Antoine Peillon — Tue, 19 Jan 2010 14:24:00 +0100

Pour la CGT, le projet d'accord présenté ce matin en CE, longuement et très sérieusement négocié par une partie des partenaires sociaux, dont la CGT, est pour une fois un véritable "plan de sauvegarde de l'emploi" et non plus un plan soi-disant "social".
En effet, le cœur de ce projet, inscrit dans l'article 2.1.2 du texte (voir ci-dessous), garantit à tout salarié dont le poste de travail actuel est supprimé un reclassement sur un poste et dans un emploi strictement encadré par les éléments les plus essentiels de son contrat de travail : rémunération, temps de travail, localisation géographique et statut (catégorie socio-professionnelle). Toute autre proposition de reclassement pourra être librement refusée par le salarié dont le poste actuel est supprimé, autant de fois que nécessaire, jusqu'à reclassement définitif sur un nouveau poste de travail et un emploi équivalent à celui qui est perdu.
Ainsi, aucun "départ" de l'entreprise ne pourra s'effectuer autrement que volontairement, vraiment volontairement. Toute affirmation contraire relève, aujourd'hui, du mensonge délibéré ! (Arsenic et vieilles dentelles...)
Cette sécurité fondamentale pour les emplois des salariés dont les postes de travail sont malheureusement supprimés fut l'objectif principal de notre engagement syndical dans la négociation. Nous avons obtenu, sur ce point crucial, entière satisfaction.
De plus, dans le cas des départs volontaires, tels qu'ils sont souhaités par certains salariés de Bayard, de nombreux dispositifs d'accompagnement et d'aide à la reconversion sont généreusement prévus par le projet d'accord.
En conséquence, la CGT a décidé de signer dès que possible ce projet d'accord, en parfaite responsabilité vis-à-vis des salariés qui subissent la suppression de leurs postes de travail, mais vis-à-vis, aussi, de l'activité de l'entreprise, notre outil de travail.
Nous considérons, in fine, que tout retard excessif dans la mise en œuvre du plan de sauvegarde de l'emploi génèrera un désarroi supplémentaire chez de nombreux salariés concernés et amplifiera les difficultés économiques périlleuses de l'entreprise.

Antoine Peillon, délégué syndical et représentant syndical CGT au CE de Bayard Presse

"Article 2.1.2 du projet d'accord de PSE : Proposition de poste de reclassement
La Direction s’engage à proposer à tout salarié dont le poste est supprimé un poste de reclassement sans modification des éléments suivants du contrat de travail : rémunération, temps de travail, zone géographique et catégorie socio-professionnelle (Journalistes, Cadres, Agents de Maîtrise, Employés, Ouvriers), sauf acceptation du salarié pour ces deux derniers éléments.
Toute proposition modifiant l’un des éléments définis ci-dessus - et ne rencontrant pas l’aval du salarié, pour les deux derniers - ne saurait être considérée comme une proposition au titre du présent alinéa.
L’engagement pris de ne pas procéder à des départs contraints suppose que certaines propositions puissent comporter des modifications du contrat de travail.
L’Entreprise s’engage, dans ce cadre, à rechercher loyalement et de bonne foi, pour chacun, la proposition emportant le moins de modification possible, si nécessaire après mise en œuvre de « cascades » et de projet de reconversion.
Dès lors que le poste de reclassement sera identifié, dans le cadre de cet entretien, un courrier sera adressé, précisant :
- la description de poste,
- sa Rédaction ou Direction de rattachement,
- sa qualification,
- son positionnement,
- son temps de travail,
- sa rémunération,
- les éventuelles actions de formation qui doivent être engagées,
- le lieu de travail,
- la reprise d’ancienneté en cas de changement d’entreprise,
- l’Entreprise.
Le délai de réflexion du salarié et le dispositif d’accompagnement associé seront aménagés en fonction de la nature et de l’importance des modifications apportées..."

Le texte complet du projet d'accord est consultable à la demande auprès d'Antoine Peillon (poste 69 84)

La décadence de l'information (Dossier)

Antoine Peillon — Mon, 18 Jan 2010 09:02:00 +0100

1 - Sarkozy et les médias

"Pluralisme et liberté de la presse : c'est l'alarme !" (IMPAC, Revue de la Filpac-CGT, septembre 2007) : Il n’était pas encore élu président. Tout juste candidat, et prêt à tout promettre. Parmi les « propositions » de Nicolas Sarkozy publiées sur le site internet de l’UMP, une véritable perle nous était offerte, en avril 2007, sous le titre « Indépendance et pluralisme de la presse » : « Il est tout à tait légitime de poser la question du pluralisme des médias au regard de son importance pour le débat démocratique... : http://blog.cgtbayard.org/public/PluralismeIMPAC.09.2007.pdf http://blog.cgtbayard.org/public/impac138.pdf (pages 13 à 18)

"Banalité de la censure" (IMPAC - Revue de la Filpac-CGT, mars 2008) : Critique politique, vie privée, débat démocratique… Le contrôle de l’information, par intervention directe de Sarkozy ou par autocensure, est devenu monnaie courante au pays des droits de l’homme et du citoyen. Impac continue la revue de ce glissement progressif vers la dictature : http://blog.cgtbayard.org/public/Impac_III_08.pdf

"Direct Malin" (Filpac-CGT et CILP-CGT, janvier 2009) : Tout sur l'entreprise téléguidée de Bolloré contre la presse indépendante... : http://www.filpac-cgt.fr/IMG/pdf/direct_malin_CGT_web.pdf + "OPA sur la presse fraçaise", par Les Mots ont un Sens : http://www.lesmotsontunsens.com/opa-sur-la-presse-francaise-lagardere-et-bollore-en-redemandent

2 - Déontologie des journalistes et précarité

Constats et propositions de la CGT (Info'Com-CGT et FILPAC-CGT), lors des Etats généraux de la presse écrite (octobre 2008) : http://blog.cgtbayard.org/public/Deontologie_du_journalisme.pdf Dernières statistiques de la précarité (janvier 2010, Commission de la carte de presse) : http://www.ccijp.net/article-33-cartes-attribuees.html

A noter : en 2010 = 19,44% de journalistes "encartés" rémunérés (misérablement) à la pige, mais 50,31% des journalistes débutants ("stagiaires" pendant les deux premières années de travail en tant que journalistes) !

Notre document Info'Com-CGT et FILPAC-CGT sur la sécurité sociale professionnelle dans le secteur de l'information (avec bilan et analyse de la précarité...) : http://blog.cgtbayard.org/public/GersinPeillonWEB.pdf

La Charte de devoirs professionnels des journalistes français : http://fr.wikipedia.org/wiki/Charte_des_devoirs_professionnels_des_journalistes_fran%C3%A7ais

Plus importante, la Charte européenne des droits et des devoirs des journalistes (Munich, 1971) : http://fr.wikipedia.org/wiki/Charte_de_Munich

A noter, parmi les devoirs : "* Ne jamais confondre le métier de journaliste avec celui du publicitaire ou du propagandiste ; n’accepter aucune consigne, directe ou indirecte, des annonceurs. * Refuser toute pression et n’accepter de directives rédactionnelles que des responsables de la rédaction."

3 - Des droits d'auteur (un droit républicain !) démolis
http://blog.cgtbayard.org/public/droits_d_auteur.pdf

En 2010, nous suivrons l'étoile de la vérité !

Antoine Peillon — Thu, 14 Jan 2010 10:37:00 +0100

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La section CGT de Bayard Presse présente ses vœux les plus sincères de bonheur et d’espérance à tous les salariés de l’entreprise. Nous sommes parfaitement conscients des difficultés quotidiennes, des inquiétudes, voire des angoisses, que beaucoup connaissent chaque jour. Face à cette continuité des épreuves, la CGT ne connaît toujours qu’une seule attitude syndicale responsable : défendre et construire, de manière réaliste, concrète, parfois modeste, la protection de celles et ceux qui en ont le plus besoin ; répondre « présent » à toute les demandes de soutien, mais aussi à toutes les propositions de participation ; animer le dialogue social, jusqu’au bout, et savoir contractualiser, par accord, de nouveaux acquis (même insuffisants, mais toujours nécessaires) en faveur des intérêts réels des salariés.
En 2010, les délégués CGT de Bayard ne se laisseront jamais gagner, comme d’autres, par la tentation de la démagogie, du catastrophisme obscur, du mensonge effronté. Au contraire, ils continueront de négocier et de travailler en CE et en DP dans le seul but de construire les compromis intelligents, réalistes, voire généreux, qui permettent aux salariés, et d’abord aux plus modestes, de vivre mieux à Bayard que dans n’importe quelle autre entreprise de presse française.
Clairement, ils agiront, en totale liberté et en soucieuse responsabilité, pour aboutir à la signature de bons accords (pas les augmentations collectives de salaires de l’an dernier, qui ne répondaient pas à notre exigence d’égalité ; mais un accord pluri-média qui soutient on ne peut mieux la volonté de nombreux salariés d’enrichir leur travail et de préserver leur emploi à long terme). Et, pour ce faire, nous cultiverons, en 2010 plus que jamais, notre exigence de vérité.
La vérité, c’est que la CGT est aujourd’hui disposée à signer deux nouveaux bons projets d’accords :
- le premier, le plus important, porte sur un « plan de sauvegarde de l’emploi » qui exclue très rigoureusement tout départ contraint (licenciement), grâce à notre persévérance (satisfaite !) à revendiquer un engagement de Bayard à proposer des reclassements sans perte de rémunération, de temps de travail, de statut et sans changement de localisation géographique ;
- le second porte sur l’« emploi des seniors et des jeunes » et favorise, au maximum des capacités du groupe Bayard, une amélioration qualitative des dernières années de carrière, ainsi que l’embauche de nombreux moins-de-trente ans en CDI.
La vérité, c’est que lors des négociations sur ces deux sujets, la CGT a été, à chaque réunion (il y en a eu beaucoup…), la première force de proposition, obtenant par le sérieux de ses arguments des progrès essentiels, tandis que d’autres organisations syndicales, pas toujours présentes, n’ont eu de cesse de s’opposer brutalement à toute avancée notable de la direction, retardant volontairement, parfois systématiquement, la mise en œuvre de dispositifs sociaux pourtant sécurisants pour les salariés et dynamisants pour nos activités.
La vérité, c’est que notre pratique syndicale rejette profondément la posture irresponsable des « fanatiques de l’Apocalypse » et autres amateurs du « grand soir », posture qui participe à plomber la marche de l’entreprise vers un avenir possible, voire - pourquoi pas ? – meilleur et durable, et qui désespère un peu plus des salariés déjà épuisés et désorientés.
Notre mission de syndicalistes, c’est, au contraire d’un vain et peu légitime « combat » d’arrière-garde, de relever à chaque occasion le niveau d’un dialogue social qui, à Bayard, pourrait servir de modèle d’honnêteté dans tant d’entreprises de la branche de l’information où ne règne plus que la sauvagerie ultralibérale.
En 2010 encore, comme depuis de nombreuses années, la CGT mettra en œuvre la méthode syndicale qui se résume dans ce mot : paritarisme. Cela suppose esprit critique, certes, mais aussi respect de l’interlocuteur considéré, avec confiance, comme partenaire ; réalisme, certes, mais volonté infatigable de progresser. Point besoin de fausse révolte pour porter cette conviction. Les accords négociés et signés par la CGT, ainsi que les solutions individuelles obtenues pour des collègues en souffrance professionnelle, matérielle ou morale, sont les preuves les plus tangibles de l’efficacité de cette attitude.

Antoine Peillon (délégué syndical CGT)

Vos élus CGT à Bayard

Au CE : Myriam Beaudet et Isabelle Certoux (Antoine Peillon, représentant syndical)

En DP : Myriam Beaudet, Patricia Soussan, Frédéric Cesse, Pascal Roubier

Myriam Beaudet et Antoine Peillon : délégués syndicaux CGT

Monique Torzo : représentante syndicale au Comité de groupe

Sabine Rousselet : déléguée syndicale à Milan, élue au Comité de groupe

Agnès Oliviero : CE et CHSCT Milan

La colère des salariés de Fleurus Presse

Antoine Peillon — Fri, 18 Dec 2009 14:44:00 +0100

Les 70 salariés (journalistes, cadres et employés) de Fleurus Presse (filiale vendue officiellement le 2 juin 2009 par le groupe Le Monde) peuvent aujourd'hui constater ce que valent les promesses des dirigeants du groupe faites lors de la cession : les engagements assurés ne sont pas tenus, les rédactions sont réduites au minimum, les conditions de travail et la qualité éditoriale se sont dégradées et, à la veille de Noël, des licenciements sont annoncés !
Pour rappeler la direction du groupe Le Monde à leurs engagements, ils ont exprimé leur colère lors du dernier comité de groupe (lire le communiqué ci-joint, ainsi que l'avis du comité d'entreprise quant aux huit licenciements en cours et la réorganisation de l'entreprise).
Info’Com-CGT apporte un soutien sans faille aux salariés de Fleurus Presse.
Montrons notre solidarité face à ces pratiques : vous pouvez envoyer un mot de soutien aux salariés par mail à m.gillot@fleuruspresse.com (déléguée syndicale).

Une dépêche AFP : Fleurus Presse : le comité d'entreprise dénonce des licenciements économiques
AFP 17.12.09 | 14h20
Le Comité d'entreprise du groupe de presse jeunesse Fleurus Presse ("Vanille", "Abricot", "Les Zouzous"...), cédé en juin par le groupe Le Monde, a dénoncé jeudi un projet de licenciement économique de huit salariés, présenté fin novembre par la direction. La direction a présenté le 30 novembre un projet de réorganisation et de licenciement de six journalistes et deux employés "en raison de l'évolution économique de l'entreprise", a indiqué une source du CE à l'AFP. Fleurus Presse, cédé en juin par le groupe Le Monde à une société détenue par Financière de Loisirs et un fonds d'investissement, compte près de 70 salariés. Le CE a émis mardi un avis défavorable sur le projet de licenciement, contestant la nécessité économique puisque l'entreprise prévoit un résultat positif de 1,2 million d'euro pour 2010.
Il a en outre adressé la semaine dernière un courrier au président du directoire du groupe le Monde, Eric Fottorino, pour l'informer du "plan social silencieux qui est à l'oeuvre depuis le mois de juin". Dans ce courrier, dont l'AFP a obtenu copie, le CE indique qu'une quinzaine de salariés ont déjà quitté l'entreprise, "en théorie volontairement". "En pratique, pour beaucoup, il s'agit d'une sortie forcée. Forcée par des conditions de travail qui se dégradent, un stress grandissant, un découragement face à l'absence de projet réel et sérieux pour notre entreprise", poursuit la lettre. "Les élues, qui vous ont fait confiance, ont été trahies. C'est d'abord au groupe +Le Monde+ que revient la responsabilité de cette destruction, non seulement d'une entreprise, mais aussi d'une noble mission : la transmission aux enfants de la passion de la lecture et de l'information", écrit le CE.
Info'Com-CGT, un des syndicats du groupe Le Monde, a apporté jeudi son soutien aux salariés de Fleurus.

Une page de La Correspondance de la Presse : La Correspondance

Grippe A : la direction nous a entendus !

Antoine Peillon — Wed, 14 Oct 2009 18:10:00 +0200

Ce mercredi, en réunion de négociation, la direction nous a donné complète satisfaction ! Voici donc le dispositif « grippe A » qui sera mis en œuvre dès cette fin de semaine :

Toutes les personnes qui s’estiment mises en risque particulier par la grippe A (femmes enceintes, personnes cardiaques ou ayant un problème respiratoire…) pourront se placer sous la veille de notre médecin du Travail, afin d’être localisées et informées de mesures de préventions particulières. Elles pourront bénéficier d’une priorité en cas de vaccination dans l’entreprise. Elles seront immédiatement informées par notre médecin du Travail quant à une décision anticipée de travail à distance et de maintien au domicile, avec maintien, bien entendu, de la totalité de la rémunération.

TOUS les salariés (CDI et CDD) arrêtés pour cause d’enfant(s) malade(s) (jusqu’à 12 ans ; nous avons demandé 14 ans) bénéficieront de 6 jours d’autorisation d’absence avec rémunération complète, voire 8 jours (si plus de deux enfants à charge), comme le prévoit la convention collective nationale des journalistes pour cette seule catégorie professionnelle.
Les rémunérations des personnes non-malades, mais tout de même empêchées de se rendre à Bayard (transports bloqués, écoles fermées…), seront maintenues. Les évènements qui généreraient ces blocages feront l’objet de réunions d’urgence entre la direction et les délégués syndicaux.
Les matériels de prévention de l’épidémie de grippe A (produits désinfectants, masques…), enfin arrivés rue Barbès, seront distribués, sur indication du médecin du Travail, dès que nécessaire.
Le plan de continuité d’activité (PCA) de Bayard ne comprendra aucune dérogation aux conditions légales et conventionnelles de travail, notamment en ce qui concerne le temps de travail, ceci en contradiction claire et nette avec la circulaire scandaleuse de la Direction générale du Travail (Administration).
Les délégués syndicaux seront complètement informés des communications (sous forme de questions/réponses) faites par la direction à destination de l’encadrement, puis des salariés.

La CGT a aussitôt estimé que le dispositif présenté par la direction est satisfaisant, tout en demandant deux points d’amélioration (dont l’âge des enfants malades porté de 12 à 14 ans). Nous avons cependant regretté d’avoir été mis dans la nécessité de hausser fortement le ton… Mais, l’essentiel est que les salariés de Bayard puissent compter sur une sûreté sérieuse de leur santé et de leurs rémunérations, surtout en cette époque si troublée, si dure à vivre pour beaucoup d’entre nous.